Understand (AI Tools & Capability) 

รู้จักเครื่องมือ 3 ระดับ Skill ที่จำทักษะและล็อกมาตรฐานงาน Automation ที่ให้ระบบจัดการขั้นตอนงานเอง และ AI Agent ที่คิด วางแผน และทำงานต่อเนื่องแทนคน เข้าใจว่าแต่ละตัวทำอะไรได้ ยังทำอะไรไม่ได้ และเหมาะกับงาน HR แบบไหน พร้อมชม Demo การทำงานจริงของเครื่องมือแต่ละระดับ และทดลองสร้าง Skill แรกใน Mini-Lab 

Prepare (AI Governance & Data Preparation) 

เข้าใจข้อควรระวังเมื่อใช้ AI กับข้อมูลพนักงานและผู้สมัครงาน ฝึกเตรียมข้อมูลและซ่อนข้อมูลระบุตัวตนก่อนส่งให้ AI พร้อมวางจุดที่ต้องให้คนตัดสินใจ เพื่อลดความเสี่ยงด้าน PDPA และอคติตั้งแต่ต้นทาง

Build (Build Your AI Workforce)

“สร้าง” ผู้ช่วย AI ทีละตำแหน่ง ผ่านโจทย์จริงจาก 4 ฟังก์ชันของงานบุคคล

• ผู้ช่วยพัฒนาบุคลากร (Skill): ออกแบบหลักสูตรอบรมและร่างแผน IDP

• ผู้ช่วยสรรหา (Automation): คัดกรองใบสมัครจาก Form ตามเกณฑ์ และเตรียมคำถามสัมภาษณ์

• ผู้ช่วยวางแผนอัตรากำลัง (Automation): สรุปสถิติเวลาเข้างาน ใบลา และคำนวณอัตรากำลัง

• ผู้ช่วยบริหารผลงาน (AI Agent): ตั้งเป้า KPI และทำแดชบอร์ดผลงานส่งผู้บริหาร

ทุกตำแหน่งออกแบบด้วยหลัก AI คิด, Workflow คุม, คนตัดสิน และทดสอบด้วยข้อมูลที่ยาก เช่น เรซูเมที่ข้อมูลไม่ครบ หรือเวลาเข้างานที่ขัดกับใบลา เพื่อดูว่าระบบจับได้หรือไม่ จบคลาสแล้วได้ระบบจริงกลับไปใช้และต่อยอดได้ทันที

Scale (Driving AI Adoption in HR)

ขยายผลจากเคสในห้องเรียนสู่ Use Case ใหม่ในงาน HR ของคุณเอง เขียน “ใบ Job Description ของ AI” สำหรับตำแหน่งถัดไป และใช้เป็นโจทย์คุยกับทีม IT หรือนักพัฒนาในองค์กรได้เข้าใจตรงกัน ยกระดับ HR สู่การเป็นพาร์ตเนอร์ที่ร่วมออกแบบโซลูชันดิจิทัลในองค์กร